Entfalte deine Kompetenz durch Selbstführung

Wer kompetent führen möchte, darf bei sich selbst anfangen: offen werden für die Bedürfnisse und Erwartungen und Ansprüche der Mitarbeiter, Bewusstsein schaffen für eigenverantwortliches Handeln, dieses zu entfalten und nachhaltig zu festigen.

Erfahre im Coaching oder Training wie du:

  • dich selbst motivierst, statt auf die Motivation anderer zu warten
  • deine Lebensbalance selbst gestalten kannst, statt darauf zu warten, dass dir das Schicksal hilft
  • dich selbst führen kannst, statt autoritär aufzutreten
  • Ansprüche an dich selbst stellen kannst, statt etwas von anderen zu erwarten
  • dich in Richtung Werte und Lösungen orientierst, statt rein dem Ziel
  • selbstverantwortlich handeln kannst, statt von außen Überzeugung zu bekommen
  • den Fokus auf dich selbst richten kannst, statt auf andere Dinge oder Menschen

Kompetent führen kann derjenige, der seine Mitarbeiter als wertvolle Ressource erkennen und weiterentwickeln kann. Führung hat immer Folgen. Eine Führungskraft ist nur dann Führungskraft, wenn sie Folgende hat.

  • Führungsentwicklung beginnt mit denen, die nicht folgen
  • Führung hat für den Folgenden Sinn
  • Führungsleistung ist für den Folgenden vorteilhaft
  • Führung ist Begleitung
  • Führungskompetenz wird vom Folgenden zugesprochen

Wer seinen Mitarbeitern mit Eigenverantwortung in Achtsamkeit und Wertschätzung gegenübertritt, wird nicht nur höheren Einsatz und selbstverantwortliches Handeln erleben, sondern auch mehr Respekt und Akzeptanz dieser Mitarbeiter.


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